Łącząc siły na nową drogę, zjednoczeni w naszym marzeniu – firma organizuje orientację dla nowych pracowników

Aby pomóc nowym pracownikom szybko zapoznać się z firmą, zintegrować się z zespołem i wyjaśnić swoje obowiązki zawodowe, firma niedawno zorganizowała systematyczny program orientacyjny dla nowych pracowników. Szkolenie obejmowało szeroki zakres tematów, w tym historię rozwoju firmy, kulturę korporacyjną, kategorie produktów i systemy zarządzania, dając nowym pracownikom solidne podstawy na pierwszą lekcję w pracy.

Podczas szkolenia Dział Kadr i Administracji systematycznie przedstawił podstawowe wartości firmy: „Cztery Poznania,Pięć Trosce, ISześć Samodyscyplin. Poprzez te sesje nowi pracownicy byli prowadzeni do zrozumienia podstawowych zasad kierujących naszą pracą. „Pięć Trosce Filozofia odzwierciedla nasze podejście do zarządzania skoncentrowane na ludziach, a „Sześć Samodyscyplin kodeks postępowania pomaga utrwalić nasze standardy jakości i zarządzania na miejscu, tworząc wewnętrzny kręgosłup wieloletniego zaangażowania Shidy w doskonałość.

Szkolenie zapewniło również szczegółowy przegląd naszych procesów produkcyjnych, procedur zatrudnienia, kryteriów okresu próbnego i konwersji, regulaminu obecności i ubioru oraz świadomości zarządzania bezpieczeństwem – obejmując podstawowe systemy zarządzania firmą. Każdemu nowemu współpracownikowi oferujemy kompleksowe szkolenie wstępne oraz program mentorski, zapewniając szybkie wdrożenie wszystkich do pracy.

Na tym nowym punkcie startowym witamy wszystkich nowych członków w rodzinie Shida. Mamy nadzieję, że każdy będzie pamiętał o naszej kulturze korporacyjnej, ściśle przestrzegał zasad i regulaminów oraz systematycznie rozwijał swoje umiejętności zawodowe. Pracujmy wszyscy sumiennie, rozwijajmy się razem z firmą i budujmy świetlaną przyszłość wysokiej jakości rozwoju.